野口晃一のアジア・中国情報

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春らしい陽気になってきましたね。
早いもので、3月も中旬過ぎ。
隅田川沿いには桜が咲き始めています。
居酒屋さんに行けば、新物のホタルイカやフキノトウの天ぷらなど
春らしい食材が出回ってきました。
もう春ですね。

先日、弊社ビズエイジアでは、お客様も増えてきたということで、
中国語講師の募集をかけました。
1週間の告知期間で、
3人の定員枠に22名の応募。
東大、東工大、一ツ橋、早稲田、上智、慶應。。。
優秀な留学生、社会人が応募してくれました。
4月に向けていいスタートが切れそうです。

面接して思うことですが、
やはり、日本人と外国人は大きな違いがあるな、と感じます。
自己アピールの違いがやはり大きい。
あと、職業観。
最初に断っておきますが、
どちらが良い、悪いということはありません。

実際、日本人が画一的な答えをするのに対して、
外国人は、独自性が強い。
また、キャリアも学生時代の過ごし方も様々。
まあ、型にはまらないというのでしょうか(笑)。
その分、優秀な人と、そうでない人の差が激しい。
優秀な人は、将来を見据えてますが、
そうでない人は目先のものしか考えていません。

もし、みなさんも外国人を面接をする機会があれば、
自分の将来、キャリアについて聞いてみるのが
優秀か否かを見分ける一番の質問ではないかと思いますので、
是非試してみてください。

実際、企業は人なり。
優秀な人材あって企業は発展しますし、
社会の公器にもなれると思っています。
良い人材をちゃんと選別し採用すること。
大事ですよね。

次回はこの採用面接について、ちょっと突っ込んで話をしてみましょう。